みなさんの仕事をバックアップする各種制度
当社では、みなさん自身が「安心・快適」に、そして「夢・感動」を持って働き続けることができるように、2009年に人事制度を抜本的に改訂しました。多様な仕事経験を通じてキャリアアップすることができる制度、そして仕事と生活のバランスをとることができるワークライフバランス制度を用意しています。
あなたの成長を支援する教育・研修制度
「自ら伸ばす（自己啓発）」「職場で伸ばす（職場での指導・教育）」「会社が伸ばす（各種研修制度）」という3つの柱で人材育成支援を行っています。自己啓発や職場でのOJTを基本としながら、みなさんのステップアップをサポートする各種制度を用意しています。
- 階層別研修
- 新卒新入社員研修、職場リーダー研修、監督者研修、統括店長研修、経営研修など、階層別に求められる能力開発支援を行います。
- テーマ別研修
- 職場で必要とされる知識をテーマ別に習得できる研修です。アルバイト採用時の基礎知識、クレーム対応など職場で必要な研修を、店舗運営に関わっているメンバーも含め、すべて当社オリジナルの内容を用意し実施しています。
- 接客研修
- 接客研修やロールプレイ指導を事業別、レベル別で実施しています。小売業がまったく未経験の方にも安心して仕事をしてもらうことと、また、そのようなスタッフを店舗で指導育成できるようなスキルの向上を目的として実施しています。
- 自己啓発支援
- 通信教育、資格取得祝金制度、外部研修派遣などを通じて、当社事業以外でも通用する汎用的な知識やスキルを身につける機会を設け、みなさんが「自ら学ぶ」ことを支援します。
